Mød René og Lasse

2 ejendomsfunktionærer med øje for både drift og trivsel

De fleste kolleger i ALBOA kender René og Lasse som de to venlige ejendomsfunktionærer, der både passer grønne områder, skifter vandhaner – og tager sig tid til en snak med beboerne. Men deres rolle stopper ikke dér. De er nemlig også arbejdsmiljørepræsentanter og spiller en vigtig rolle i at sikre både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø blandt kollegerne.

Fra håndværk til helhedssyn

René er uddannet murer og kom ind i boligverdenen som afløser i Højbjerg Andelsboligforening, inspireret af hans far, der arbejdede samme sted. “Jeg blev spurgt, om jeg kunne træde til fordi de manglede mandskab - det kunne jeg – og det blev starten på noget, jeg har været en del af lige siden” fortæller René. Siden da har han været både håndværker, flyvende afløser og varmemester.

Lasse startede i 1995 med et svendebrev som maler og har haft hænderne nede i det meste siden: grønne områder, vedligeholdelse, småreparationer – og den tætte kontakt med beboerne, der følger med.

"Vi laver det hele," siger Lasse. "Det grønne, skifter vandhaner– og snakker med de beboere, der har behov for det."

Begge er uddannede ejendomsfunktionærer og har efter deres valg som arbejdsmiljørepræsentanter desuden gennemført en arbejdsmiljøuddannelse. Det giver dem både faglig ballast og udsyn. "Vi får indblik og mulighed for at træffe beslutninger. Det er spændende – og vi tænker, at vi vil have vores rolle i lang tid endnu, hvis vi selv kunne bestemme."

En ny tilgang til arbejdsmiljø

Som arbejdsmiljørepræsentanter lægger René og Lasse vægt på tillid og dialog – ikke pegefingre.

"Vi er ikke den gamle type, der slår kollegerne i hovedet," siger René. "Vi skal hjælpe folk med at tage ansvar for deres eget arbejdsliv."

En gang om året tager de på rundtur i alle afdelingerne og spørger kollegerne, om der er noget, de vil tale om. Men døren er altid åben. Lasse forklarer: "Vi guider og vejleder. Kollegerne ved, at de kan komme til os."

De deltager også i samarbejdsudvalgets møder, hvor ledelse og tillidsrepræsentanter samles fire gange om året for at drøfte arbejdsmiljø og trivsel. Her tages både konkrete problemstillinger som stress og arbejdsulykker op, og akutte sager bliver håndteret hurtigt, når det er nødvendigt. 'Vi oplever, at der bliver lyttet. Hvis vi siger, at vi har en udfordring, så bliver det taget seriøst. Det er rart at føle, at man bliver taget alvorligt' siger René.

Fra regler til resultater

Arbejdet som arbejdsmiljørepræsentanter indebærer også et vågent øje for sikkerhed og procedurer. "Vi har blandt andet haft stort fokus på stiger og motorsave. Hvis man skal bruge dem, kræver det kursus – og vi tjekker alle stiger hvert år. Det har gjort en stor forskel i forhold til ulykker," siger Lasse.

Selvom der til tider kan være mange regler og procedurer, anerkender de begge, at det er nødvendigt. "Fx var det tungt, da vi manuelt skulle udfylde kemiske databladsskemaer, men digitaliseringen har gjort det meget nemmere."

Arbejdsmiljø kræver blik og balance

Når de ser fremad, er det især vigtigheden af tilsyn og tydelighed, de understreger. "Hvis Arbejdstilsynet bliver skåret ned, er det en trussel," siger René. "Det kan betyde, at reglerne ikke bliver overholdt. Derfor er det vigtigt, at der stadig er nogen, der fører tilsyn – og at vi selv bliver ved med at være synlige."

En indsats med værdi – både i hverdagen og på længere sigt

René og Lasse er et godt eksempel på, hvordan arbejdsmiljøarbejdet ikke behøver foregå bag skriveborde. Når det er tæt på hverdagen, kollegerne og de konkrete opgaver, kan det mærkes – og det kan flytte noget. Både for sikkerheden, samarbejdet og trivslen.

De to arbejdsmiljørepræsentanter har fundet en balance mellem at løse opgaver, være tilgængelige og stille krav – og det er netop den kombination, der gør en forskel.